在工作上受伤后，劳动者可以获得的补助或赔偿主要包括多个方面，这些补助或赔偿通常根据工伤的具体情况和相关法律法规来确定。以下是详细的解答：

1. 工伤保险基金支付的费用：

   • 医疗费用和康复费用：这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，以及符合规定的工伤康复费用。
   • 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常参照当地因公出差伙食补助标准。
   • 交通食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。
   • 伤残辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付不同月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位的，按月支付伤残津贴。五级、六级伤残职工，如果难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
   • 一次性工伤医疗补助金：在工伤职工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位支付的费用：

   • 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残就业补助金：在工伤职工提出解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

特别说明：

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述所有费用将由用人单位承担。
• 具体的赔付标准和程序可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在实际操作中，建议根据当地的法律法规和政策规定来确定具体的补助或赔偿金额。

建议：

• 在发生工伤后，劳动者应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得应有的补助或赔偿。
• 如果对工伤认定、劳动能力鉴定或赔付标准有疑问，可以向当地的社保部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。