因工作受伤，工伤职工依法可享受多项费用赔付，主要包括医疗救治相关费用、停工留薪期待遇、伤残补偿费用以及工亡待遇等。以下是对这些赔付费用的详细解释：

1. 医疗救治相关费用：

   • 治疗费用和康复费用：这些费用包括因治疗工伤而产生的挂号费、诊疗费、住院费、药费、手术费等，以及符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的康复治疗费用。这些费用由工伤保险基金支付，确保工伤职工得到充分的医疗救治。
   • 住院伙食补助费：工伤职工住院期间，按照统筹地区政府规定的标准，由工伤保险基金支付住院伙食补助费，以补偿其因住院而产生的额外伙食费用。
   • 异地就医交通食宿费：若工伤职工需到统筹地区以外就医，其交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定，以减轻工伤职工的经济负担。

2. 停工留薪期待遇：

   • 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇旨在保障工伤职工在工伤期间的基本生活需求，避免因工伤导致收入中断。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 生活护理费：若工伤职工已评定伤残等级并需生活护理，从工伤保险基金按月支付护理费。护理费标准根据生活自理能力分为三个等级支付，以弥补工伤职工因工伤导致的生活自理能力下降所带来的额外支出。

3. 伤残补偿费用：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级），工伤职工可从工伤保险基金获得不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。这一补助金旨在补偿工伤职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降所带来的经济损失。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系并退出工作岗位后，按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的工伤职工，若难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。伤残津贴标准根据伤残等级确定，以确保工伤职工的基本生活需求。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金旨在帮助工伤职工在离职后更好地适应生活和工作变化。

4. 工亡待遇：

   • 丧葬补助金：若工伤职工因工死亡，其家属可获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金，以补偿因办理丧葬事宜而产生的费用。
   • 供养亲属抚恤金：对于因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按月发给供养亲属抚恤金。抚恤金标准根据亲属关系及是否孤寡、孤儿有所调整，以确保这些亲属的基本生活需求。
   • 一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡时，其家属还可获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金，以提供长期的经济支持。

特别提示：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用将由用人单位承担。因此，工伤职工在遭受工伤后，应依法维护自身权益，及时申请工伤认定和赔付。
• 具体赔付标准和程序可能因地区和政策差异而有所不同。若你对赔付标准或程序有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供详细的法律解释和专业的法律建议。