员工因公受伤期间发的工资，在法律上通常被称为停工留薪期内的原工资福利待遇。以下是对这一问题的详细解释：
停工留薪期内的工资发放标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工受伤前的平均工资或约定的工资标准，它涵盖了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在整个停工留薪期（包括可能的延长期）内，员工都有权获得原工资福利待遇。
特殊情况下的工资处理：
- 如果工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受根据伤残等级确定的工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇，但此时的工资待遇可能会根据具体情况有所调整。
生活不能自理的工伤职工的护理费用：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，除了工资待遇外，单位还需要承担员工的护理费用。
举例说明：
假设某员工因公受伤，其工伤前的月平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等）。在停工留薪期内，该员工应继续获得每月8000元的工资待遇，无论其是否实际出勤工作。如果停工留薪期为6个月，则单位应支付该员工共计48000元的工资。
法律建议：
- 如果员工因公受伤，应尽快向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 在停工留薪期内，员工应保留好与工资待遇相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 如果单位未按规定支付停工留薪期内的工资待遇，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，员工因公受伤期间发的工资是停工留薪期内的原工资福利待遇，单位应依法支付。如果员工在工伤期间遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。