目前并没有直接的法律规定明确指出工会慰问标准不一就是不合法的。不过，我们可以从相关法律原则和工会职责的角度来分析这个问题。

1. 工会的基本职责与原则：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，其职责包括关心职工的生活，帮助职工解决困难，以及组织职工开展各种有益的活动等。在慰问职工时，工会应当遵循公平、公正、合理的原则，确保慰问活动的公正性和有效性。

2. 慰问标准不一的可能情况：

   • 如果工会慰问标准的不一是基于合理的、客观的差异（如职工的家庭困难程度、工作表现、贡献大小等），并且这种差异在工会内部有明确的、公开的规定或解释，那么这种不一可能并不构成违法。
   • 然而，如果工会慰问标准的不一是随意的、无根据的，或者存在歧视性、不公平性，那么这种行为可能违反了工会的职责和原则，也可能引发职工的不满和争议。

3. 法律层面的考量：

   • 虽然目前没有直接的法律条文规定工会慰问标准必须统一，但如果工会的慰问行为违反了平等、公正等法律原则，或者侵犯了职工的合法权益（如歧视性慰问导致某些职工受到不公平对待），那么职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 此外，如果工会的慰问行为涉及到了职工的福利待遇等劳动权益问题，那么这些行为也可能受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的调整和规范。

4. 建议与措施：

   • 对于工会而言，应当制定明确、公开、合理的慰问标准，并确保这些标准在工会内部得到一致执行。同时，工会还应当加强与职工的沟通和交流，及时了解职工的需求和意见，不断改进和完善慰问工作。
   • 对于职工而言，如果认为工会的慰问行为存在不公平、不合理之处，可以向工会提出意见和建议，或者通过工会内部的申诉机制来维护自己的权益。如果问题得不到解决，职工还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，虽然目前没有直接的法律条文规定工会慰问标准必须统一，但工会应当遵循公平、公正、合理的原则来制定和执行慰问标准。如果职工认为工会的慰问行为存在不公平、不合理之处，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。