单位无工会时，原则上不可以直接以福利费名义支出工会活动相关费用，但存在一定变通处理空间，需结合具体情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 从工会经费管理规定角度

根据《中华人民共和国工会法》及《基层工会经费收支管理办法》等相关规定，工会经费是工会开展各项活动的物质基础，其来源主要包括会员缴纳的会费、单位按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费、上级工会补助的款项等。工会经费的使用需遵循专款专用原则，主要用于为职工服务和开展工会活动，且需由工会组织进行管理和支配。

若单位未成立工会，则不存在工会经费的合法来源及管理主体。此时，单位直接以福利费名义支出工会活动相关费用，不符合工会经费管理的相关规定，可能面临财务合规性风险。

2. 从企业财务管理及税务角度

从企业财务管理角度看，福利费是企业用于职工福利方面的支出，其使用范围通常包括职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费等，以及按照国家规定发生的其他职工福利支出。工会活动费用并不直接属于福利费的法定支出范围。

从税务角度，企业所得税法及其实施条例对福利费的税前扣除有明确规定，超出规定范围的福利费支出可能不得在税前扣除，从而增加企业的税务负担。因此，单位以福利费名义支出工会活动费用，可能面临税务合规性风险。

3. 变通处理建议

尽管直接以福利费名义支出工会活动费用存在合规性风险，但单位仍可通过以下方式变通处理：

• 成立工会组织：单位应依法成立工会组织，并按照规定拨缴工会经费。这样，工会活动费用即可通过工会经费进行合法支出。
• 与上级工会或地区工会联合开展活动：若单位因特殊原因无法成立工会，可考虑与上级工会或地区工会联合开展活动，并由工会组织进行费用管理和支出。
• 以其他合法名义支出：在符合企业财务管理及税务规定的前提下，单位可考虑以其他合法名义（如职工教育经费、企业文化建设经费等）支出部分与工会活动相关的费用，但需确保费用支出的合理性和合规性。