职工工会费不可以支付单位劳务费。以下是对此问题的详细分析：

一. 工会经费的性质与用途

1. 工会经费的来源：根据《中国工会章程(修正案)》第三十六条，工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业等组织按职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属企业事业单位上缴的收入、政府和企业等组织的补助，以及其他收入。这些来源并不包括劳务报酬。

2. 工会经费的用途：工会经费主要用于职工的教育和工会活动，如会员活动费、职工活动费、事业支出、工会业务费、工会行政费、补助下级支出等。这些经费旨在支持工会的运营和活动，提升职工福利和权益。

二. 工会经费与劳务费的区别

1. 性质不同：工会经费是基于职工工资总额的一定比例提取的，用于工会的运营和活动；而劳务费是个人提供劳务所获得的报酬，与工会经费的计提方式和用途均不相同。

2. 支付对象不同：工会经费主要用于支付工会的职能费用，并不涉及职工的劳务费。支付劳务费的对象通常为提供劳务的个人或单位，且需符合相关规定和条件。

三. 相关法律法规的规定

1. 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。这里的“工资薪金”指的是企业支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、奖金等，并不包含劳务报酬。

2. 工会经费使用管理原则：工会经费的使用应遵循相关法律法规，并接受职工的监督，确保其合理、有效的使用。支付职工劳务费用显然不在工会经费的合理使用范围内。

综上所述，职工工会费不可以支付单位劳务费。工会经费有其特定的来源和用途，旨在支持工会的运营和活动，提升职工福利和权益，并不涉及职工的劳务费支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。