支付给本单位职工的费用一般不可以选劳务费。下面我详细为你解释一下：
首先，我们要明确“本单位职工”和“劳务费”这两个概念。本单位职工，通常指的是与单位存在劳动关系，接受单位管理，从事单位安排的工作，并从单位获取劳动报酬的员工。而劳务费，则是指支付给提供劳务的个人的费用，这种费用通常基于劳务合同的约定，且支付对象往往不是单位的正式员工。
对于本单位职工，单位应当支付的是其工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及可能存在的社会保险费、住房公积金等费用。这些费用的支付，都是基于劳动关系的存在，以及国家相关法律法规的规定。
如果你将支付给本单位职工的费用选为劳务费，那么可能会存在以下问题：
法律风险：这种做法可能违反了劳动法律法规，因为劳务费通常用于支付非正式员工或外部提供劳务的个人。将本单位职工的费用以劳务费名义支付，可能构成对劳动关系的规避，从而引发法律纠纷。
税务风险：劳务费和工资在税务处理上是有区别的。如果错误地将职工费用作为劳务费支付，可能会导致税务申报和缴纳的错误，进而引发税务风险。
员工权益受损：将职工费用以劳务费名义支付，可能会剥夺员工享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。这不仅损害了员工的合法权益，也可能影响员工的工作积极性和忠诚度。
因此，我建议你在支付本单位职工费用时，应严格按照劳动法律法规的规定，以工资、奖金、津贴等名义支付，并确保支付的金额和方式符合相关法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。