结论：单位即使已经成立工会，也可以不使用工会费给职工发放福利。工会的存在并非发放福利的前提条件，单位有权根据自身情况自主决定福利的发放方式和资金来源。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未强制规定单位必须使用工会费来发放福利。福利的发放是企业管理的一部分，具有高度的自主性。单位可以根据自身的经营状况、发展战略以及员工的实际需求，灵活制定并执行福利政策。
   • 工会经费虽然可以用于职工服务和开展工会活动，包括发放福利，但这并不意味着单位必须使用工会费来发放福利。单位可以选择使用自有资金，如利润留存、预算安排等，来发放福利。

2. 资金来源与发放依据：

   • 对于已成立工会的单位，其发放福利的资金来源并不局限于工会费。单位可以根据自身情况，选择使用自有资金或其他合法来源的资金来发放福利。
   • 在发放福利时，单位应依据自身制定的规章制度、员工手册或劳动合同中的相关条款进行。这些条款应明确福利的种类、标准、发放时间等，以确保福利发放的合法性和合理性。

3. 工会的作用与影响：

   • 工会作为职工的代表，可以与企业进行沟通和协商，参与福利政策的制定过程。这有助于使福利更加符合职工的实际需求和期望。
   • 工会还会对福利的发放情况进行监督，确保福利政策的落实和公平执行。然而，这并不意味着单位必须依赖工会来发放福利，或者必须使用工会费来发放福利。

4. 合规性与其他建议：

   • 在发放福利时，单位必须严格遵守国家的相关法律法规，确保福利的发放合法合规。例如，不能违反劳动法关于最低工资标准的规定，不能侵犯员工的合法权益等。
   • 除了直接发放福利外，单位还可以通过组织团建活动、提供培训机会、关注员工的工作和生活需求等方式来增强员工的凝聚力和归属感。这些措施同样有助于提升员工的工作积极性和满意度，促进企业的稳定发展。

总结与建议： 单位即使已经成立工会，也有权自主决定是否使用工会费来发放福利。在发放福利时，单位应遵守相关法律法规，确保福利的合法性和合理性。同时，单位可以考虑利用工会资源和其他增强措施来进一步提升员工的福利水平和归属感。如果您在福利发放方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。