结论：父亲节、母亲节为员工发放礼品能否通过工会列支，需结合礼品性质、发放对象、工会经费使用规定及企业规章制度综合判断，具体分析如下：

1. 工会经费使用范围的核心规定

根据《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32号），工会经费可用于“职工集体福利支出”，包括：

• 传统节日慰问（如春节、中秋等）；
• 会员生日慰问；
• 结婚、生育、退休、生病等会员特殊情况慰问；
• 其他符合规定的集体福利。

关键点：父亲节、母亲节未被明确列入法定或工会规定的传统节日，但若礼品属于“集体福利”且符合以下条件，可能被允许：

• 普惠性：面向全体员工（或特定群体，如已婚员工），而非个别领导或关系户；
• 合理性：礼品价值符合当地工会规定的标准（如单份不超过200元）；
• 程序合规：经工会委员会或会员代表大会讨论通过，并留存会议记录。

2. 需规避的风险点

• 变相发放福利：若礼品仅针对管理层或特定人员，可能被认定为“违规发放津贴补贴”，违反《财政违法行为处罚处分条例》；
• 超标准支出：礼品价值超过工会经费使用限额（如部分地区规定单份福利不超过300元）；
• 未履行审批程序：未经工会集体决策，擅自使用经费。

3. 实务建议

1. 优先选择法定节日：如春节、中秋等已明确允许列支的节日，降低合规风险；
2. 明确发放对象：若坚持在父亲节、母亲节发放，建议限定为“在职员工父母”（需员工提供亲属关系证明），并强调“集体福利”属性；
3. 留存书面依据：包括会议决议、发放名单、签收记录等，证明经费使用合法合规；
4. 参考地方细则：部分省份（如江苏、浙江）可能出台更具体的工会经费使用指南，需结合当地政策调整。

4. 替代方案

若工会经费列支存在障碍，可考虑：

• 企业自有资金支出：通过公司福利预算发放，但需遵守《企业所得税法》中关于福利费扣除比例的规定；
• 文化活动形式：将父亲节、母亲节主题活动（如亲子互动、感恩讲座）纳入工会“职工教育支出”或“文体活动支出”，间接实现慰问目的。

总结：父亲节、母亲节礼品能否工会列支无绝对答案，需结合礼品性质、发放程序及地方政策综合判断。建议操作前咨询当地工会或查阅最新文件，确保合规。如有进一步疑问，可直接向我提问。