结论：提了工会会费后，给员工发放礼品在一定条件下仍可计入福利费，但需严格区分工会经费与福利费的支出范围，避免重复列支或违规操作。以下是具体分析：

1. 工会经费与福利费的性质及支出范围

• 工会经费：根据《工会法》及财务规定，工会经费主要用于工会活动、职工教育、文体宣传、困难补助等，不得用于发放与工会职能无关的福利（如全员性节日礼品）。若礼品属于工会活动（如劳动竞赛奖励、技能比赛奖品），可列支工会经费。
• 福利费：根据《企业财务通则》及税法，福利费用于职工生活困难补助、集体福利设施（如食堂、宿舍）、职工医疗卫生等，允许发放节日慰问品、生日礼品等，但需符合比例限制（如工资总额14%以内）。

2. 关键区分点：礼品性质与资金来源

• 若礼品属于工会活动范畴（如工会组织的技能比赛奖品、劳动模范奖励），应通过工会经费列支，不可重复计入福利费，否则涉嫌虚增费用。
• 若礼品属于全员性福利（如春节、中秋慰问品），且企业计划通过福利费列支，则需确保：
  1. 礼品发放对象为全体职工（或符合福利费发放条件的职工）；
  2. 费用未通过工会经费或其他渠道列支；
  3. 符合税法规定的福利费比例限制。

3. 税务合规风险

• 重复列支风险：若同一笔礼品费用既通过工会经费报销，又计入福利费，可能被税务机关认定为“重复扣除”，面临补税、罚款等风险。
• 比例超标风险：福利费支出超过工资总额14%的部分，不得税前扣除，需在汇算清缴时调增应纳税所得额。

4. 操作建议

• 明确资金来源：根据礼品性质选择工会经费或福利费列支，避免交叉使用。
• 完善审批流程：留存礼品发放清单、审批文件等证据，证明费用合理性。
• 咨询税务机关：若对礼品性质或列支渠道存疑，可提前与主管税务机关沟通，降低合规风险。

总结：工会会费与福利费可分别用于不同性质的礼品支出，但需严格区分资金来源与用途，避免重复列支或超比例支出。如有具体案例或金额，可进一步提供细节，我将协助分析合规性。