您好，关于您提出的“工会福利是否严禁发放现金、购物卡等代金券，以及给职工孩子儿童节礼物是否合规”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据工会福利的相关规定，工会福利确实严禁直接发放现金、购物卡等代金券。这是为了规范工会经费的使用，防止滥用和违规操作。工会经费应当用于符合工会宗旨和会员利益的活动，如节日慰问、生日慰问、职工教育、文体活动等，而不是用于个人消费或请客送礼。
接下来，关于给职工孩子儿童节礼物是否合规的问题，这主要取决于具体的发放方式和内容。
发放方式：根据相关规定，工会福利的发放应当遵循便捷、灵活的原则，但不得直接发放现金或购物卡等代金券。对于儿童节礼物，如果工会选择通过组织活动的方式，如亲子活动、儿童节庆祝会等，并在活动中发放符合规定的慰问品，这是完全合规的。
发放内容：慰问品应当是符合节日氛围和职工需求的物品，如文具、玩具、书籍等，且价值应当合理，不得过高。以江苏地区为例，基层工会可通过组织活动开展“六一”儿童节慰问，发放不超过300元的慰问品，且慰问对象必须是参加活动且子女为14周岁以下儿童的职工。这一规定既体现了对职工子女的关爱，又确保了工会经费的合理使用。
合规性要求：在发放儿童节礼物时，工会必须确保活动的真实性和合规性。不得直接用工会经费为符合托管、托育条件的职工发放补贴，也不得不组织活动直接使用工会经费购买发放“六一”儿童节慰问品。所有发放行为都应当有明确的记录和凭证，以备审计和检查。
综上所述，工会福利确实严禁直接发放现金、购物卡等代金券，但给职工孩子发放儿童节礼物是可以的，只要遵循合规的发放方式和内容要求。希望这些解答能够帮助您更好地理解工会福利的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。