结论：工会发儿童节福利，不参加活动就不给，这一做法是否违法，需分情况讨论。一般情况下，若工会福利的发放与是否参加活动无直接法律关联，且活动非强制性质，则工会此举不违法；但若福利发放被设定为参加活动的条件，且活动具有强制性或不合理性，则可能涉及违法。

分析说明：

1. 工会福利的发放原则：

   • 工会福利的发放通常应遵循公平、公正、合理的原则，旨在提升会员的福利待遇，增强工会的凝聚力和向心力。
   • 福利的发放不应与会员是否参加特定活动直接挂钩，除非该活动是工会福利计划的一部分，且会员在加入工会时已明确知晓并同意。

2. 活动参与与福利发放的关系：

   • 非强制活动：如果儿童节活动是工会组织的非强制性质的活动，会员有权选择是否参加。在此情况下，工会将福利发放与活动参与挂钩，可能被视为对会员选择权的限制，但并不直接构成违法。然而，这种做法可能引发会员的不满和争议，影响工会的形象和凝聚力。
   • 强制活动：如果工会将参加儿童节活动设定为领取福利的必要条件，且该活动具有强制性（如要求会员必须参加，否则将受到处罚或剥夺其他权益），则这种做法可能违反了工会的章程或相关法律法规。因为工会作为会员自愿结合的群众组织，其活动应尊重会员的意愿和选择，不得强制会员参加。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会应依法维护职工的合法权益，包括提供必要的福利和服务。然而，这些法律法规并未明确规定工会福利的具体发放方式和条件。
   • 因此，在判断工会发儿童节福利不参加活动就不给是否违法时，需结合工会的章程、活动性质以及会员的权益保护等因素进行综合考量。

行动建议：

• 对于工会：应审慎考虑福利发放与活动参与的关系，避免将福利发放作为强制会员参加活动的手段。可以设计更加灵活多样的福利发放方式，如根据会员的贡献、需求或参与工会活动的积极性等因素进行差异化发放。
• 对于会员：如果认为工会的做法不合理或侵犯了自己的权益，可以向工会提出异议或投诉，要求工会进行解释和改正。如果工会不予理会或处理不当，会员还可以向相关劳动监察部门或法律机构寻求帮助。

后续思考：

• 工会作为职工利益的代表者和维护者，应更加注重会员的权益保护和福利提升。在组织活动时，应充分尊重会员的意愿和选择，避免强制或不合理的要求。
• 会员也应积极参与工会的活动和管理，了解工会的章程和规定，维护自己的合法权益。同时，对于工会的不足之处或不合理做法，应勇于提出意见和建议，促进工会的健康发展。