关于社区给员工发放现金券是否违规的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来进行综合判断。

首先，我们要明确的是，单纯地发放现金券这一行为本身，并不直接构成违法。但是，我们需要关注的是现金券的属性、功用以及发放方式是否合规。

1. 现金券的属性与功用：

   • 如果现金券具有货币性质，即可以像现金一样流通和使用，那么其发放就需要遵循相应的金融程序和规定。未经授权或未遵循适当程序发放具有货币性质的现金券，可能会触犯财务法律。
   • 如果现金券的使用设有限制，比如只能用于特定商品或服务，且这些限制没有侵犯员工的合法权益，那么通常不会构成违法。但如果限制条件过于苛刻或不合理，甚至被用作逃避法定薪资与福利的手段，那么就可能涉及违法问题。

2. 发放方式：

   • 现金券的发放应当遵循公平、公正、透明的原则。如果发放过程存在不公平、不公正或隐瞒、欺骗等行为，那么就可能构成违法。
   • 另外，如果现金券的发放被视为贿赂员工，以实现不当商业利益或其他非法目的，那么同样违反法律规定。

3. 相关法律法规：

   • 在判断社区给员工发放现金券是否违规时，还需要参考相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及关于金融、税务等方面的规定。
   • 如果现金券的发放违反了这些法律法规中的任何一条，那么就可以认定为违规行为。

综合判断：

• 如果社区给员工发放的现金券不具有货币性质，且使用条件合理、公平，发放过程透明、公正，没有违反相关法律法规，那么通常不会构成违规。
• 但如果现金券具有货币性质或使用条件不合理，或者发放过程存在不公平、不公正或违法行为，那么就可能构成违规。

建议：

• 在发放现金券之前，社区应当仔细研究相关法律法规，确保发放行为合规。
• 如果对现金券的发放是否合规存在疑问，建议咨询专业的法律人士或机构进行评估和指导。

总之，社区给员工发放现金券是否违规需要根据具体情况和相关法律法规来进行综合判断。在发放过程中，社区应当遵循公平、公正、透明的原则，并确保不违反任何相关法律法规。