雇佣退休人员发放现金工资并不直接构成违法行为。具体分析如下：
一. 现金发放工资的合法性
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款并未明确排除现金支付方式，因此，以现金形式发放工资本身并不违法。
- 实际应用：在实际操作中，只要用人单位能够确保按时、足额以现金形式支付工资，且不违反其他劳动法律法规，如最低工资标准、工时规定等，那么这种支付方式就是合法的。
二. 雇佣退休人员的合法性
- 退休人员身份：退休人员已不再受《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同签订、社会保险缴纳等规定的约束，因为他们已经享受了养老保险待遇。因此，雇佣退休人员并不涉及违反劳动合同法的相关规定。
- 支付工资：对于退休人员的工资支付，同样应遵循《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，即按时、足额支付。以现金形式支付退休人员工资，只要符合上述条件，也是合法的。
综上所述，雇佣退休人员并以现金形式发放工资，并不直接构成违法行为。但需要注意的是，用人单位应确保支付行为的合法性，如按时支付、足额支付等，并遵守其他相关法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。