拿现金发给已退休员工是否合法，需分情况讨论：

1. 若已退休员工与用人单位仍存在劳务关系或返聘关系：

   • 在这种情况下，用人单位与退休员工之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据劳务关系的特性，双方可以就劳务报酬的支付方式、时间等进行自由约定。因此，如果双方约定以现金形式支付劳务报酬，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式是合法的。但需要注意的是，为了保障双方的权益，建议签订书面的劳务合同，并明确约定报酬的支付方式、时间等关键条款。

2. 若已退休员工与用人单位不存在劳务关系或返聘关系，但用人单位出于某种原因（如奖励、补助等）向退休员工发放现金：

   • 在这种情况下，由于双方不存在劳务关系或劳动关系，用人单位向退休员工发放现金的行为更多是一种赠与或奖励行为。这种行为本身并不违反法律法规的强制性规定，因此是合法的。但同样需要注意的是，为了保障双方的权益和避免不必要的纠纷，建议双方就发放现金的原因、金额、方式等进行明确约定，并尽可能留下书面证据。

3. 若用人单位试图通过现金支付方式规避法律义务（如未依法为退休员工缴纳社会保险费、未支付加班费等）：

   • 在这种情况下，现金支付行为本身可能因目的不合法而构成违法行为。例如，如果用人单位未依法为退休员工缴纳社会保险费，而试图通过现金支付来弥补这一缺陷，那么这种行为不仅无法达到规避法律义务的目的，还可能面临法律制裁。因此，用人单位必须严格遵守法律法规的规定，依法履行各项义务，不得通过不正当手段来规避法律责任。

法律建议：

• 对于用人单位而言，无论与退休员工之间是否存在劳务关系或返聘关系，都应当严格遵守法律法规的规定，依法履行各项义务。在支付报酬或发放奖励时，应当选择合法、合规的支付方式，并确保双方之间的约定明确、合法、有效。
• 对于退休员工而言，在接受用人单位的现金支付时，也应当了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位通过现金支付方式规避法律义务或侵犯退休员工的合法权益，可能面临法律制裁和赔偿责任。例如，未依法缴纳社会保险费的用人单位可能面临罚款、滞纳金等处罚；侵犯退休员工合法权益的用人单位可能面临赔偿损失、恢复名誉等民事责任。

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