退休人员在施工行业拿现金是否违法，需分情况讨论：

1. 退休人员与施工单位的关系

   • 若退休人员与施工单位存在劳动关系或劳务关系：退休人员通过提供劳动获取报酬是合法的。但关键在于报酬的支付方式是否符合法律规定。一般来说，用人单位应当通过银行转账等合法方式支付工资或劳务费，以确保支付的透明性和可追溯性。然而，法律并未完全禁止现金支付，只要双方对现金支付达成一致，且用人单位能够提供相应的支付凭证（如收条、签字确认的工资表等），以证明报酬的支付情况，这种支付方式并不违法。但需注意，现金支付可能增加税务和财务管理的复杂性，用人单位应谨慎操作。
   • 若退休人员与施工单位不存在劳动关系或劳务关系，而是以其他方式（如承包、承揽等）获取报酬：同样，法律并未禁止现金支付。但双方应签订书面合同，明确报酬的支付方式、金额、时间等条款，以避免纠纷。同时，退休人员应确保自己具备从事相关工作的资质和能力，以避免因工作失误或违规操作而引发的法律责任。

2. 现金支付的合法性及潜在风险

   • 合法性：如前所述，法律并未完全禁止现金支付。但用人单位或个人在采用现金支付时，应确保支付的合法性和透明性，避免涉及偷税漏税、洗钱等违法行为。
   • 潜在风险：现金支付可能增加纠纷的风险。例如，若双方对报酬金额或支付时间存在争议，且没有书面证据支持，可能导致纠纷难以解决。此外，现金支付还可能影响退休人员的社保待遇和税收缴纳情况，需谨慎处理。

3. 建议与注意事项

   • 对于退休人员：在接受施工单位的工作邀请时，应明确双方的关系（劳动关系、劳务关系或其他），并签订书面合同。在报酬支付方面，建议优先选择银行转账等合法方式，以确保自己的权益得到保障。若确实需要现金支付，应要求用人单位提供相应的支付凭证，并妥善保存。
   • 对于施工单位：在与退休人员合作时，应确保其具备从事相关工作的资质和能力。在报酬支付方面，应遵守相关法律法规，优先选择合法、透明的支付方式。若确实需要现金支付，应建立完善的支付记录和凭证管理制度，以避免纠纷和法律风险。

总结来说，退休人员在施工行业拿现金本身并不违法，但需确保双方关系的合法性、报酬支付的透明性和可追溯性。若存在任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。