农民工工资用现金发放并不直接违法，但需满足一定条件且存在潜在风险。以下是对这一问题的详细分析：

合法性分析

1. 支付方式无限制：

   • 根据现行法律法规，并没有明确规定工资必须通过银行转账方式支付，因此，现金发放工资本身并不违法。用人单位有权选择以现金形式支付农民工工资。

2. 必须遵守工资支付规定：

   • 尽管支付方式无限制，但用人单位在支付工资时，必须遵守相关的工资支付规定。这包括确保工资支付记录的完整性和真实性，以及按时足额支付工资等。
   • 如果用人单位选择现金发放工资，应当制作工资支付台账，并至少保存两年备查，以证明工资的支付情况。

潜在风险与注意事项

1. 工资支付记录缺失风险：

   • 现金发放工资可能导致工资支付记录缺失或难以证明，一旦发生劳动纠纷，农民工可能面临举证困难的问题。
   • 因此，建议用人单位在现金发放工资时，要求农民工签字确认收到工资，并保留好相关记录。

2. 税务合规风险：

   • 现金发放工资可能涉及税务合规问题。用人单位需要确保按照税法规定代扣代缴个人所得税，并妥善保管相关税务凭证。
   • 如果用人单位未按规定代扣代缴税款，可能面临税务处罚。

3. 建议采取更安全的支付方式：

   • 考虑到现金发放工资的潜在风险，建议用人单位尽可能采用银行转账等更安全、更便捷的支付方式。
   • 银行转账方式可以确保工资支付的准确性和可追溯性，降低劳动纠纷的风险。

实际操作建议

• 完善工资支付制度：用人单位应建立完善的工资支付制度，明确工资支付方式、时间、金额等关键要素，并确保制度得到有效执行。
• 加强沟通与记录：在现金发放工资时，用人单位应与农民工进行充分沟通，确保他们了解工资支付情况，并要求他们签字确认收到工资。同时，用人单位应妥善保管好相关记录。
• 关注税务合规：用人单位应密切关注税务法规的变化，确保按照税法规定代扣代缴个人所得税，并妥善保管相关税务凭证。

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