结论概述：根据新闻背景，全总工会和市总工会明确规定工会节日慰问严禁发放购物卡，违规发放购物卡的相关负责人需承担行政责任，若情节严重还可能涉及刑事责任。以下结合新闻背景及相关法律知识进行详细分析。

一、相关法律规定

1. 全总工会规定：全总工会明确划定工会经费使用“八不准”，其中第一条就严禁用工会经费购买购物卡、代金券。这一规定旨在规范工会经费的使用，确保工会经费用于合法、合规的慰问活动，避免违规风险。
2. 市总工会细则：市总工会也同步出台细则，进一步明确节日慰问品的边界，将购物卡列为绝对禁止发放的品类，没有任何例外情况。这体现了地方工会对全总工会规定的具体落实和细化，确保政策的有效执行。

二、相关负责人可能承担的法律责任

1. 行政责任：

   • 违规发放的后果：一旦查实工会违规发放购物卡，不仅要收回所有购物卡，工会相关负责人还要被问责。问责的方式可能包括警告、记过、降级、撤职等行政处分，具体取决于违规情节的严重程度。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费的使用应当严格遵守国家法律法规和工会章程的规定，违规使用工会经费的，由上级工会或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

2. 刑事责任（情节严重的情况下）：

   • 可能涉及的罪名：如果违规发放购物卡的行为涉及贪污、挪用公款等犯罪行为，且情节严重，相关负责人可能面临刑事责任的追究。例如，如果相关负责人利用职务便利，将工会经费用于个人消费或非法活动，可能构成贪污罪或挪用公款罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污罪和挪用公款罪都是严重的犯罪行为，一旦定罪，将面临严厉的刑罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在特定情况下）。

三、对公众的启示

1. 了解政策规定：公众应当了解工会经费使用的相关政策规定，明确工会节日慰问品的合法范围，避免对违规行为产生误解或盲目跟风。
2. 监督举报：如果发现工会存在违规发放购物卡等行为，公众有权向上级工会或相关部门进行监督举报，共同维护工会经费的合法使用和职工的合法权益。
3. 增强法律意识：无论是工会负责人还是普通职工，都应当增强法律意识，遵守国家法律法规和工会章程的规定，共同营造一个合法、合规、和谐的工会环境。

四、热点事件延伸思考

1. 法律后续影响：该事件可能引发对工会经费使用情况的更广泛监督和审查，促使各级工会更加严格地遵守相关规定，确保工会经费的合法使用。
2. 对相关行业的警示意义：该事件也对其他行业或组织提供了警示，即在使用经费或资源进行慰问或福利发放时，必须严格遵守相关法律法规和政策规定，避免违规风险。
3. 类似情况的预防措施：为预防类似情况的发生，各级工会应当加强内部管理，建立健全经费使用审批和监督机制，确保工会经费的合法、合规使用。

总结：工会节日慰问违规发放购物卡是违反全总工会和市总工会规定的行为，相关负责人需承担行政责任，情节严重的还可能涉及刑事责任。公众应当了解政策规定，增强法律意识，共同维护工会经费的合法使用和职工的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。