工会发放购物卡是否违规的责任归属，需根据具体情况判断，可能涉及工会、用人单位或相关责任人的责任。以下从不同角度进行分析：
一、工会发放购物卡是否违规的判断
合规发放：
- 如果工会发放购物卡是作为职工福利的一部分，且符合工会经费使用规定和单位的相关规章制度，同时购物卡的金额和发放方式均合法合规，那么这种发放行为是合法的，不存在违规问题。
违规发放：
- 如果工会未经合法程序擅自决定发放购物卡，或者购物卡的金额超出了工会经费的合理使用范围，或者发放方式违反了相关法律法规（如以购物卡形式替代工资、奖金等），那么这种发放行为就可能构成违规。
二、责任归属
工会责任：
- 如果工会是违规发放购物卡的决策者和执行者，那么工会及其相关责任人（如工会主席、财务负责人等）可能需要承担相应的责任。这种责任可能包括行政责任（如警告、罚款等）和民事责任（如返还违规发放的购物卡或等值现金等）。
用人单位责任：
- 在某些情况下，用人单位可能对工会的经费使用和发放行为负有监督责任。如果用人单位未能履行监督职责，导致工会违规发放购物卡，用人单位也可能需要承担一定的责任。不过，这种责任通常相对较轻，且更多体现在对工会工作的指导和监督上。
相关责任人责任：
- 除了工会和用人单位外，如果违规发放购物卡的行为是由某个或某些具体责任人（如工会工作人员、财务人员等）直接实施的，那么这些责任人也可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括行政责任、民事责任甚至刑事责任（如果行为构成犯罪的话）。
三、法律建议
对于工会：
- 应严格遵守工会经费使用规定和单位的相关规章制度，确保发放购物卡等福利行为的合法性和合规性。
- 在决定发放购物卡前，应进行充分的调研和论证，确保发放行为符合职工利益和单位实际情况。
- 加强与用人单位的沟通和协调，共同维护职工的合法权益和单位的正常秩序。
对于用人单位：
- 应加强对工会工作的指导和监督，确保工会经费的合理使用和发放行为的合法性。
- 建立健全内部监督机制，对工会的经费使用和发放行为进行定期检查和审计。
- 一旦发现工会存在违规发放购物卡等行为，应及时采取措施予以纠正，并依法追究相关责任人的责任。
对于职工：
- 应了解工会经费使用规定和单位的相关规章制度，对工会发放购物卡等福利行为保持理性态度。
- 如果发现工会存在违规发放购物卡等行为，可以向用人单位或相关部门进行举报和投诉。
- 在维护自身合法权益的同时，也应积极支持和配合工会和用人单位的工作，共同营造和谐稳定的劳动关系。
如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。