工会福利发放购物卡，在合法合规的前提下是安全的。以下从合法性和安全性两个角度进行详细分析：
合法性分析
工会经费使用规定：
- 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。工会福利作为工会活动的一部分，其经费使用应当符合法律法规和工会章程的规定。
- 发放购物卡作为工会福利的一种形式，只要符合工会经费的使用范围和标准，且经过合法的决策程序（如工会委员会讨论通过、会员代表大会审议等），就是合法的。
税务合规性：
- 工会福利发放购物卡时，需要确保税务合规。根据税法规定，企业或工会向员工发放福利时，可能需要代扣代缴个人所得税。但具体是否需要缴税以及缴税的金额，取决于购物卡的金额、性质以及当地税务机关的具体规定。
- 工会应当咨询当地税务机关，了解具体的税务处理方式，确保税务合规。
反腐败和反不正当竞争规定：
- 工会福利发放购物卡时，需要避免违反反腐败和反不正当竞争的相关规定。例如，不能利用发放购物卡的机会进行利益输送、行贿受贿等违法行为。
- 工会应当建立健全的内部控制机制，确保福利发放的公正性和透明性。
安全性分析
购物卡本身的安全性：
- 购物卡作为一种预付卡，其安全性主要取决于发卡机构的信誉和实力。选择知名、有信誉的发卡机构，可以降低购物卡丢失、被盗刷等风险。
- 工会应当对发卡机构进行充分的调查和了解，确保购物卡的安全性和可靠性。
福利发放过程的安全性：
- 工会福利发放购物卡时，需要确保发放过程的公正性和透明性。例如，可以通过公开抽奖、按会员等级分配等方式进行发放，避免出现不公平、不公正的现象。
- 工会应当建立健全的福利发放制度，明确发放标准、程序和责任，确保福利发放过程的安全性和有序性。
员工接受福利的安全性：
- 对于员工来说，接受工会福利发放的购物卡也是安全的。只要购物卡来源合法、合规，且员工在使用过程中遵守相关规定和注意事项（如妥善保管、及时使用等），就不会出现安全问题。
建议与注意事项
- 合规性审查：工会在发放购物卡前，应当进行合规性审查，确保符合法律法规和工会章程的规定。
- 税务咨询：工会在发放购物卡时，应当咨询当地税务机关，了解具体的税务处理方式。
- 选择可靠发卡机构：工会应当选择知名、有信誉的发卡机构，确保购物卡的安全性和可靠性。
- 建立健全制度：工会应当建立健全的福利发放制度，明确发放标准、程序和责任。
- 员工沟通与教育：工会应当与员工进行充分的沟通和教育，让员工了解福利发放的目的、标准和注意事项。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。