国有企业给员工发购物卡是否违规需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若购物卡属于福利性质且符合规定标准，则不违规
   根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号），企业职工福利费包括“为职工卫生保健、生活等发放的各项现金补贴和非货币性福利”，如节日慰问品、生日卡等。若国有企业发放购物卡属于此类福利，且符合以下条件，则合法合规：

   • 金额合理：购物卡价值需在当地规定的职工福利费标准范围内（如部分地区规定每人每年不超过当地职工平均工资的2%）；
     
   • 程序合规：需经职工代表大会或工会审议通过，并纳入企业财务预算；
     
   • 对象明确：仅面向全体员工或特定岗位员工（如一线职工），不得用于管理层或特定关系人。

2. 若购物卡属于变相发放津贴或超标发放，则可能违规
   若国有企业以“福利”名义发放购物卡，但实际存在以下情形，则可能违反相关规定：

   • 超标准发放：购物卡价值超过当地规定的职工福利费上限，或未纳入企业财务预算；
     
   • 变相发放津贴：将购物卡作为工资、奖金的替代品，或仅发放给管理层、特定关系人；
     
   • 违反审计规定：未按规定进行财务核算或公示，导致国有资产流失或利益输送嫌疑。

3. 若购物卡涉及商业贿赂或利益输送，则涉嫌违法
   若国有企业发放购物卡的目的是为获取不正当利益（如向合作方、监管部门人员行贿），或通过购物卡套取现金、虚开发票等，则可能涉嫌《刑法》中的“贪污罪”“受贿罪”或《反不正当竞争法》中的“商业贿赂”，需承担刑事责任。

建议：国有企业发放购物卡前，应严格审核发放对象、金额及程序，确保符合财务及审计规定；若涉及大额发放或特殊情形，建议提前咨询法律顾问或审计部门。如有具体疑问，可直接向我咨询。