用职工福利费发放超市购物卡是否违纪，需分情况讨论，关键在于是否符合财务规定、税法要求及企业内部制度。以下从不同角度展开分析：

1. 从财务合规性角度
   根据《企业财务通则》及财政部相关规定，职工福利费应专项用于职工集体福利支出（如食堂补贴、节日慰问、困难补助等），且需留存发放记录、签收凭证等原始单据。若企业以职工福利费名义发放购物卡，但未履行民主程序（如职代会审议）、未明确发放标准或未留存完整凭证，可能被认定为财务违规，涉嫌挪用专项资金。

2. 从税务合规性角度
   根据《个人所得税法》及实施条例，企业向职工发放的购物卡属于“偶然所得”或“工资薪金所得”，需代扣代缴个人所得税。若企业未履行代扣义务，可能面临税务处罚；同时，购物卡采购发票若未按规定开具（如开具“办公用品”等虚假项目），可能涉及虚开发票的税务风险。

3. 从企业内部制度角度
   若企业《职工福利费管理办法》明确禁止以购物卡形式发放福利，或规定需经特定审批流程（如工会同意、总经理办公会决议），而实际发放未履行程序，则属于违反内部制度的行为，可能被追究管理责任。

4. 从廉洁纪律角度（针对国企/事业单位）
   根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及中央八项规定精神，国有企业以职工福利费名义违规发放购物卡，可能涉嫌变相公款消费或福利滥发，若涉及金额较大或造成不良影响，相关责任人可能被追究党纪政纪责任。

建议：

• 企业应完善福利费管理制度，明确发放形式、标准及审批流程；
  
• 发放购物卡时需依法代扣个税，并留存采购合同、发放记录等凭证；
  
• 国有企业需特别注意合规性，避免触碰纪律红线。
  

如有具体场景或金额细节，可进一步向我咨询，我将结合实务经验提供针对性分析。