单位以超市名义给工人发工资是否违法，需结合具体情况判断，但通常存在法律风险，可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
从劳动关系认定角度：
- 如果工人与单位之间存在劳动关系，而单位却以超市名义发放工资，这可能导致劳动关系认定上的混淆。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。以超市名义发工资，可能使得工人的劳动关系无法得到准确认定，进而影响其享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、福利待遇等。
从税务和财务合规角度：
- 单位以超市名义发工资，可能涉及税务和财务上的不合规行为。例如，单位可能试图通过这种方式逃避税收监管，或者进行其他不正当的财务操作。这种行为不仅违反了税收法律法规，也可能导致单位面临财务上的风险和法律责任。
从劳动者权益保护角度：
- 以超市名义发工资，可能使得工人在遇到劳动纠纷时，难以维护自己的合法权益。因为工资发放主体与实际用人单位不一致，工人在寻求法律救济时可能面临更多的困难和挑战。
法律建议：
- 对于单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，与工人签订书面劳动合同，并明确工资发放主体和方式。如果确实需要以其他名义（如超市）进行某些操作，应当确保这种操作符合法律法规的规定，并充分保障工人的合法权益。
- 对于工人而言，如果发现单位以超市名义发工资，应当及时与单位沟通，要求明确劳动关系和工资发放主体。如果单位拒绝配合或者存在其他违法行为，工人可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果单位以超市名义发工资的行为被认定为违法，单位可能面临罚款、补缴税款、支付劳动者经济补偿等法律责任。同时，这种行为也可能对单位的声誉和信誉造成负面影响。
综上所述，单位以超市名义给工人发工资的行为通常存在法律风险，可能构成违法。因此，建议单位和工人都应当严格遵守劳动法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。