针对您提出的“单位职工调离工会能否买礼品”的问题，这主要涉及到工会经费的使用以及职工福利的发放规定。以下是我根据相关规定和实际情况，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工会经费的使用应当遵循相关的财务制度和规定，确保经费的合理、合规使用。对于职工调离工会的情况，是否购买礼品进行慰问，并不是一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。

1. 工会经费的使用原则：

   • 工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工福利、文体活动、教育培训等。
   • 经费的使用应当遵循公开、透明、合理的原则，确保每一分钱都用在刀刃上。

2. 职工调离工会的慰问情况：

   • 如果职工调离工会是因为工作调动、退休等原因，且该职工在工会期间表现优秀或对工会工作有突出贡献，工会可以考虑在经费允许的情况下，购买适当的礼品进行慰问，以表达工会的关怀和感谢。
   • 但是，这种慰问应当遵循适度原则，不能过度奢华或浪费工会经费。同时，慰问的方式和标准也应当符合工会经费使用的相关规定。

3. 相关规定和限制：

   • 根据工会经费使用的相关规定，工会不得将经费用于个人消费或违规发放福利。因此，在购买礼品进行慰问时，必须确保礼品的性质符合工会经费的使用范围。
   • 另外，如果职工调离工会是因为违纪、违法等原因，工会则不应当购买礼品进行慰问，以避免传递错误的信息或违反相关规定。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否购买礼品进行慰问时，工会应当先进行内部讨论和决策，确保决策的合理性和合规性。
   • 如果决定购买礼品，应当选择适当的礼品和慰问方式，确保既能够表达工会的关怀和感谢，又不会违反相关规定或造成浪费。
   • 同时，工会还应当做好相关的记录和报销工作，确保经费使用的透明度和合规性。

综上所述，单位职工调离工会时，工会是否购买礼品进行慰问，需要根据具体情况和相关规定来判断。在决策过程中，工会应当遵循公开、透明、合理的原则，确保经费的合理、合规使用。如果决定购买礼品，应当选择适当的礼品和慰问方式，并做好相关的记录和报销工作。