结论：能否用工会费给公司工龄满10年的职工购买纪念品，需结合工会经费的使用规定及公司具体规章制度来判断，一般情况下，若符合工会经费使用范围且公司规章制度允许，是可以的；但若违反相关规定或制度，则不可以。以下从不同角度进行分析：

一、工会经费的使用范围

根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其使用范围包括但不限于：

1. 职工教育支出：如职工教育所需资料、教师酬金等。
2. 文体活动支出：如工会组织的职工文艺汇演、体育比赛等活动的费用。
3. 宣传活动支出：如工会开展职工宣传活动所需的费用。
4. 职工集体福利支出：如工会逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员本人过生日的慰问等。
5. 其他活动支出：如工会开展困难职工帮扶、送温暖等活动发生的支出，以及工会开展外事活动方面的支出等。

分析：从工会经费的使用范围来看，给工龄满10年的职工购买纪念品，若该行为被视为对职工的一种福利或奖励，且符合工会经费用于“职工集体福利支出”或类似范畴的规定，同时金额在合理范围内，那么这种行为在理论上是可行的。但关键在于，这种支出是否明确被工会经费的使用规定所涵盖，以及是否符合公司内部的财务管理制度。

二、公司规章制度的影响

除了工会经费的使用规定外，公司内部的规章制度也是决定能否用工会费购买纪念品的重要因素。不同公司对于工会经费的使用可能有不同的具体规定，包括但不限于：

1. 工会经费的审批流程：公司可能要求工会经费的使用需经过特定级别的审批，如工会委员会讨论通过、公司管理层批准等。
2. 工会经费的使用限制：公司可能明确规定了工会经费不得用于某些特定用途，如购买非工作相关的物品、发放非全体职工的福利等。
3. 工龄奖励政策：公司可能有自己的工龄奖励政策，明确规定了工龄达到一定年限的职工可以享受的奖励或福利，以及这些奖励或福利的来源和支付方式。

分析：若公司规章制度明确允许使用工会经费为工龄满一定年限的职工购买纪念品，且该行为符合工会经费的使用规定，那么这种行为是合法的。反之，若公司规章制度禁止此类支出，或工会经费的使用规定中未明确涵盖此类支出，则这种行为可能违反公司规定或工会经费使用规定。

三、实际操作建议

1. 查阅工会经费使用规定：首先，应查阅工会经费的具体使用规定，确认购买纪念品是否属于允许的使用范围。
2. 咨询公司财务部门或工会委员会：其次，可以咨询公司财务部门或工会委员会，了解公司内部对于工会经费使用的具体规定和审批流程。
3. 遵循公司规章制度：最后，无论工会经费的使用规定如何，都应严格遵循公司内部的规章制度，确保所有支出都合法合规。

总结：能否用工会费给公司工龄满10年的职工购买纪念品，需结合工会经费的使用规定及公司具体规章制度来判断。在实际操作中，建议先查阅相关规定和制度，再咨询相关部门或委员会，确保所有行为都合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。