工作调动时，原单位给予纪念品是可以的，但这并不构成法律上的强制要求或义务。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 劳动法律法规中，并没有明确规定工作调动时原单位必须给予员工纪念品。因此，原单位是否给予纪念品，完全取决于单位自身的政策或文化。
   • 纪念品给予与否，以及纪念品的价值，都不应被视为员工工作调动时的合法权益，员工不能因此向原单位提出法律上的要求。

2. 单位政策与文化角度：

   • 有些单位为了表彰员工的贡献，或者作为对员工工作调动的鼓励，可能会选择给予纪念品。
   • 纪念品的种类和价值，通常取决于单位的财务状况、文化以及对员工工作的认可程度。

3. 员工角度：

   • 员工应理性看待工作调动时原单位是否给予纪念品的问题。如果单位有相关政策或文化，员工可以期待并接受纪念品；如果没有，也不应过分强求。
   • 员工应更关注工作调动后的职业发展、薪资待遇等核心问题，而不是过分纠结于纪念品的有无。

综上所述，工作调动时原单位给予纪念品是可以的，但这并不是法律上的强制要求。员工应理性看待这一问题，并关注更重要的职业发展方面。如果你在工作调动过程中遇到其他法律问题，如劳动合同的变更、薪资待遇的协商等，可以直接向我咨询。