关于“单位职工调动登记册是否可以作为证明”的问题，这主要取决于您想要证明的具体事项以及该登记册的内容和形式。
首先，我们需要明确证明材料的基本要求：证明材料应当是客观、真实、准确的，并且与所要证明的事项紧密相关。单位职工调动登记册，如果它详细记录了职工的调动情况，包括调动时间、调动原因、调动前后的职位或部门等信息，并且这些信息是真实可靠的，那么它在某些情况下是可以作为证明材料的。
然而，是否能够被接受作为有效证明，还取决于几个关键因素：
证明目的：您需要明确使用这份登记册来证明什么。比如，是用来证明职工的工作经历、职位变动，还是用来证明其他与调动相关的事项。不同的证明目的可能需要不同的证明材料和证据链。
登记册的真实性和完整性：登记册必须真实反映了职工的调动情况，没有篡改或遗漏。如果登记册存在不实之处或关键信息缺失，那么它的证明力就会大打折扣。
相关法规和政策：在某些情况下，相关法规或政策可能对证明材料有特定的要求。比如，在劳动争议中，可能需要提供更正式、更详细的证明材料来支持自己的主张。
接受方的要求：不同的机构或个人对证明材料的要求可能不同。有些机构可能只接受官方出具的证明文件，而有些机构则可能接受单位内部的登记册作为辅助证明。
如果单位职工调动登记册符合上述要求，并且您能够提供其他相关证据来佐证其真实性（比如同事的证言、工资单的变化等），那么它是有可能被接受作为有效证明的。但是，为了确保其证明力，我建议您在提交前先咨询相关机构或个人的具体要求，并根据需要进行补充或完善。
另外，值得注意的是，虽然微信、钉钉等办公软件的聊天记录在某些情况下可以作为法律证据，但单位职工调动登记册与这些聊天记录在性质上有所不同。登记册通常是单位内部正式记录的文件，具有更高的权威性和可信度。因此，在可能的情况下，优先使用单位正式出具的证明文件会更为稳妥。