发员工的慰问品是否走工会费用，这主要取决于慰问品的发放主体和资金来源。以下从不同角度为你详细分析：
如果慰问品是由公司工会发放：
- 通常情况下，工会会使用其经费来为员工购买慰问品。工会经费的来源包括会员缴纳的会费、单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费等。因此，如果慰问品是由工会使用其经费发放的，那么这些慰问品的费用就是走的工会费用。
如果慰问品是由公司直接发放：
- 在这种情况下，慰问品的费用通常会计入公司的福利费用或相关成本中，而不是通过工会费用来支付。公司可能会根据自身的财务状况和福利政策，决定为员工提供何种形式的慰问品，并承担相应的费用。
特殊情况下的考虑：
- 有时候，公司可能会与工会协商，共同决定慰问品的发放事宜。在这种情况下，慰问品的费用可能由公司和工会共同承担，或者由公司承担一部分，工会承担另一部分。具体分担方式会根据双方的协商结果来确定。
法律建议：
- 如果你作为员工，对慰问品的发放主体和资金来源有疑问，可以向公司的人力资源部门或工会进行咨询，以了解具体情况。
- 如果你作为公司或工会的管理人员，在发放慰问品时，应确保符合相关法律法规和财务规定，避免出现违规操作或财务纠纷。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司或工会未按照规定使用经费或资金，可能会面临财务违规的处罚，包括但不限于罚款、整改等。
- 如果员工对慰问品的发放有异议，可能会引发劳动争议或纠纷，影响公司的正常运营和员工关系。
因此，在发放员工慰问品时，应明确发放主体和资金来源，确保合规操作，以维护公司和员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。