新入职员工加入工会后即可发放慰问品是否合法，需分情况讨论：
若慰问品发放符合工会规定及公司制度：
- 工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，有权根据自身经费情况和职工需求，开展各类活动，包括发放慰问品。
- 若公司制度或工会章程中明确规定了新入职员工加入工会后可享受的福利待遇，包括慰问品的发放，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种发放行为是合法的。
- 在此情况下，慰问品的发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的员工都能享受到相应的福利。
若慰问品发放违反法律法规或公司制度：
- 如果工会或公司在发放慰问品时，违反了相关的法律法规，如《劳动法》、《工会法》等，或者违反了公司自身的规章制度，那么这种发放行为可能是不合法的。
- 例如，如果慰问品的发放存在歧视性，只针对部分员工而排除其他员工，或者慰问品的价值过高，超出了工会经费的合理使用范围，都可能构成违法行为。
- 此外，如果公司制度或工会章程中并未规定新入职员工加入工会后可享受慰问品，而工会或公司擅自进行发放，也可能引发法律纠纷。
法律建议：
- 对于工会而言，应严格遵守相关法律法规和工会章程的规定，合理使用工会经费，确保慰问品的发放合法、合规、合理。
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确员工加入工会后可享受的福利待遇，包括慰问品的发放标准和范围，以避免引发不必要的法律纠纷。
- 对于新入职员工而言，如果对慰问品的发放有疑问或不满，可以及时向工会或公司相关部门进行咨询或反映，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果工会或公司的慰问品发放行为被认定为违法，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 同时，这种违法行为也可能损害工会或公司的形象和声誉，影响员工对工会或公司的信任和归属感。
综上所述，新入职员工加入工会后即可发放慰问品是否合法，取决于慰问品的发放是否符合工会规定、公司制度以及相关法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。