结论：单位工会给妇女同志在三八妇女节发放慰问品是合法且合理的，但需遵循相关规定和标准。
法律依据与合理性分析
法律地位：
- 三八妇女节是专门为女职工设立的节日，虽然不属于国家明确列举的法定节日，但工会作为职工利益的代表，有权根据自身情况和相关政策，在特定节日向女职工表达关怀。
- 根据《基层工会经费收支管理办法》及相关规定，基层工会在逢年过节时可以向全体会员发放节日慰问品，三八妇女节作为女职工的重要节日，发放慰问品符合工会经费使用的宗旨和原则。
合理性：
- 发放慰问品体现了对女职工的尊重和关怀，有助于增强女职工的归属感和幸福感。
- 工会经费的使用应服务于职工，发放慰问品是工会履行职责、服务职工的一种具体体现。
发放标准与范围
总额控制：
- 全国层面并没有统一的数额规定，通常由各地工会结合实际情况制定。工会需确保全年节日慰问品的发放总金额不超过年度工会经费预算支出总额的一定比例，且每位会员年度总额一般不超过一定限额（如2000元等，具体标准因地区而异）。三八妇女节等特定节日的福利额度应包含在这个总额范围内。
具体物品：
- “节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。对于三八妇女节，可以特别考虑符合女职工特殊生理特点的用品及女职工专项保护用品，如护肤品、化妆品、卫生巾、女性健康用品等，也可以是食品、床上用品、小家电等实用物品。
发放形式与注意事项
发放形式：
- 工会可以选择实物形式或消费券形式发放福利。实物形式包括上述提到的各类生活用品；消费券形式则可以是商场、超市的购物券，或者蛋糕店、美容院的消费券等，让女职工根据自己的需求进行消费。
合规性要求：
- 工会在发放福利时，必须严格遵守相关财务制度和规定，确保经费使用透明、合理、合规。不得超支或挪用其他资金，且发放标准需结合实际情况量入为出，避免互相攀比、追求奢华。
- 工会应确保福利发放的公平、公正、公开，维护职工的合法权益。
地方及企业具体规定与执行差异
地方细化规定：
- 各地工会在全国总工会相关规定基础上，会结合当地经济社会发展水平、财政状况等因素，出台更为细化的实施办法，如明确三八节慰问品的具体金额标准等。因此，具体发放标准可能因地区而异。
企业执行差异：
- 不同企业性质和规模的单位在执行工会福利政策时会有一定差异。国有企业、机关事业单位通常严格按照上级工会规定执行；民营企业、外资企业等则会参照相关规定，结合自身经营状况和企业文化，适当为女职工发放三八节福利，形式和标准可能更加灵活多样，但也需在合规范围内进行。
总结与建议：单位工会给妇女同志在三八妇女节发放慰问品是合法且合理的，但应严格遵循相关规定和标准，确保经费使用的合规性和有效性。同时，工会也应根据实际情况和女职工的需求，选择适当的发放形式和物品，真正体现对女职工的关怀与尊重。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。