关于您提出的“离职前能否催拿生日慰问”的问题，这主要取决于您所在公司的具体政策和规定，以及您离职的具体时间和情况。以下是我为您提供的详细分析：

首先，您需要明确公司是否有关于员工生日慰问的明确规定或政策。如果公司有明确的政策，并且您符合享受生日慰问的条件（比如，您的生日在离职前，且公司政策规定在职员工可享受此福利），那么您有权在离职前提出并催促公司发放生日慰问。

其次，您需要考虑离职的具体时间和流程。如果您已经提前按照公司规定提出了离职申请，并且离职日期尚未到来，那么在这段时间内，您仍然属于公司的在职员工，理论上应该有权享受公司提供的各项福利，包括生日慰问（如果符合政策条件）。然而，如果离职流程已经启动，且您的离职日期已经很近，公司可能会因为各种原因（如财务流程、人事变动等）而延迟或取消原本计划中的生日慰问。

此外，您还需要考虑与公司沟通和协商的方式和态度。在催促公司发放生日慰问时，建议您保持礼貌和专业的态度，与公司的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，明确表达自己的诉求和依据（如公司政策、个人情况等），并尽量提供合理的解决方案或建议。

综上所述，离职前能否催拿生日慰问并没有一个绝对的答案，而是需要根据您所在公司的具体政策、离职时间和流程以及与公司沟通的结果来综合判断。如果公司政策明确且您符合享受条件，同时离职流程尚未完成，那么您有权提出并催促公司发放生日慰问。但无论如何，保持与公司的良好沟通和协商都是解决问题的关键。