结论：实际工作的公司通常不建议给没有劳动关系的人发生日慰问，但若公司出于自愿且不违反法律法规及公司规章制度，从法律层面并不禁止此类行为。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动关系与福利待遇的关联性：

   • 在劳动法律关系中，福利待遇通常是基于劳动关系而存在的。公司向员工提供生日慰问等福利，往往被视为对员工的一种关怀和激励，也是劳动关系中双方权益的一种体现。
   • 若公司与个人之间不存在劳动关系，那么从法律层面讲，公司并没有义务向该个人提供此类福利。

2. 公司自主经营权的考量：

   • 公司作为独立的法人实体，享有自主经营权。这意味着公司有权根据自身的经营状况和规章制度，决定是否向非员工提供生日慰问等福利。
   • 如果公司出于自愿，且不违反相关法律法规和公司规章制度，选择向没有劳动关系的人提供生日慰问，那么这种行为在法律上是允许的。但需要注意的是，这种行为应当基于公司的自愿和公平原则，避免引发不必要的法律纠纷或内部矛盾。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果公司频繁或大规模地向没有劳动关系的人提供生日慰问等福利，可能会引发关于劳动关系认定的争议。例如，接收福利的个人可能会主张与公司存在事实劳动关系，从而要求公司承担相应的劳动法律责任。
   • 此外，如果公司的这种行为违反了公司内部的规章制度或相关法律法规（如涉及税务、财务等方面的规定），还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。

4. 建议与操作指南：

   • 对于公司而言，如果希望向没有劳动关系的人提供生日慰问等福利，建议事先明确双方的关系和性质，避免产生误解或争议。
   • 公司可以制定明确的规章制度，规定非员工福利的发放条件和范围，以确保行为的合法性和合规性。
   • 如果涉及金额较大或涉及多人，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保行为的法律风险得到有效控制。

总结与进一步思考：公司给没有劳动关系的人发生日慰问，虽然从法律层面并不完全禁止，但需要谨慎处理以避免潜在的法律风险。在实际操作中，公司应当根据自身情况制定明确的规章制度，并咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保行为的合法性和合规性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。