没有劳动关系的人员被安排工作，这一事实本身并不能直接证明其与公司存在劳动关系。劳动关系的认定需要依据一系列具体的法律标准和事实依据。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的法律定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常基于劳动合同的签订而建立，但并非所有劳动关系都必须有书面合同。
   • 劳动关系的核心特征包括：劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位获得劳动报酬。

2. 没有劳动关系却安排工作的情况：

   • 在某些情况下，公司可能出于各种原因（如临时帮忙、项目合作等）安排非劳动关系人员工作。这种情况下，即使人员实际从事了工作，也不意味着与公司建立了劳动关系。
   • 例如，公司可能雇佣独立承包商或临时工来完成特定任务，这些人员与公司之间通常不存在劳动关系，而是基于合同关系或劳务关系进行工作。

3. 证明劳动关系的证据：

   • 要证明与公司存在劳动关系，通常需要提供一系列证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
   • 如果没有这些直接证据，但存在其他间接证据（如工作邮件、工作记录、同事证言等）能够证明劳动者接受公司管理、从事公司安排的工作并获得报酬，也可能被认定为存在劳动关系。然而，这些间接证据的证明力相对较弱，需要综合考量。

4. 可能的法律后果：

   • 如果非劳动关系人员被错误地认定为与公司存在劳动关系，可能会引发一系列法律问题，如工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等。
   • 相反，如果公司错误地否认与实际存在劳动关系的员工之间的关系，也可能面临法律责任，如未签订劳动合同的双倍工资赔偿、违法解除劳动合同的赔偿等。

5. 建议：

   • 对于公司而言，应明确区分劳动关系与非劳动关系，避免混淆使用不同类型的工作人员。在安排非劳动关系人员工作时，应签订明确的合同或协议，明确双方的权利义务。
   • 对于个人而言，如果认为自己与公司存在劳动关系但未得到认可，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等）并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，没有劳动关系的人员被安排工作并不能直接证明其与公司存在劳动关系。劳动关系的认定需要依据具体的法律标准和事实依据。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。