在没有工作安排记录，但其他证据都有的情况下，仍然有可能认定为劳动关系，但具体能否认定需结合其他证据综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常基于以下几个方面的证据：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等，这些能直接证明用人单位与劳动者之间存在经济关系。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件能证明劳动者在用人单位处工作，并接受其管理。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录能证明劳动者有加入用人单位的意愿，并经过了用人单位的筛选和录用。
4. 考勤记录：虽然工作安排记录缺失，但考勤记录（如打卡记录、签到表等）能证明劳动者在用人单位处实际工作的时间和情况。
5. 其他劳动者的证言：其他与用人单位存在劳动关系的劳动者的证言，也能作为证明劳动关系存在的间接证据。

二、无工作安排记录的影响及应对

1. 影响：工作安排记录是证明劳动者与用人单位之间存在工作指令和接受管理关系的重要证据。如果缺失这一记录，可能会在一定程度上增加认定劳动关系的难度。
2. 应对：然而，工作安排记录并非认定劳动关系的唯一证据。在缺失这一记录的情况下，可以积极收集和提供其他上述提到的证据，以形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

三、实际案例与司法实践

在司法实践中，法院在认定劳动关系时，会综合考虑所有相关证据，而不仅仅依赖于工作安排记录。例如，如果劳动者能够提供工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据，且这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，那么即使缺失工作安排记录，法院也有可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

四、建议与风险提示

1. 建议：对于劳动者而言，在缺失工作安排记录的情况下，应积极收集和提供其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，也可以考虑寻求其他劳动者的证言支持，以增加认定劳动关系的可能性。
2. 风险提示：需要注意的是，即使提供了其他证据，也不能保证一定能够认定劳动关系。因为劳动关系的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果最终未能认定劳动关系，劳动者可能会面临无法获得相应劳动权益保障的风险。

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