结论：在仅有劳动合同而无其他证据的情况下，劳动合同是认定劳动关系的重要依据，但并非唯一标准。劳动关系的认定需要综合考虑多个方面和证据，以确保准确性和公正性。

一、劳动合同的重要性

1. 直接证据：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，具有法律约束力。它直接证明了双方之间存在劳动关系的意愿和约定，是认定劳动关系最直接且有效的证据之一。

2. 法律要求：根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立劳动合同。这体现了法律对劳动合同在劳动关系认定中的重视。

二、劳动合同的局限性及劳动关系认定的综合考量

尽管劳动合同在劳动关系认定中占据重要地位，但仅凭劳动合同并不足以确凿地认定劳动关系的存在。劳动关系的认定需要综合考虑以下多个方面和证据：

1. 实际用工情况：

   • 用人单位向劳动者发放工资记录、为劳动者缴纳社会保险费、安排工作任务并对其进行管理等行为，都是确认劳动关系存在的重要证据。这些实际用工情况能够反映双方之间的实际劳动关系状态。

2. 双方的实际行为和约定：

   • 如果双方在实际工作中存在从属关系，即劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作，那么这种实际行为和约定也可以作为认定劳动关系的依据。这体现了劳动关系中的人格从属性和经济从属性。

3. 其他证明材料：

   • 在缺乏直接证据时，还可以考虑使用工作证、服务证等能够证明身份的证件、招工招聘登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证明材料来辅助确认劳动关系的存在。这些材料能够从不同角度证明双方之间的劳动关系。

三、法律依据与认定标准

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规为劳动关系的认定提供了明确的法律依据。这些法律法规规定了劳动关系的认定标准和程序，确保了认定结果的准确性和公正性。

• 认定标准：劳动关系的认定需要综合考虑用人单位和劳动者的主体资格、从属性（包括人格从属性和经济从属性）、劳动事实等多个方面。这些标准共同构成了劳动关系认定的完整框架，确保了认定结果的全面性和准确性。

四、实际建议

1. 全面收集证据：在主张劳动关系时，劳动者应努力收集多方面的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，提高劳动关系认定的可能性。

2. 咨询专业意见：面对复杂的劳动关系认定问题，劳动者可以直接向我咨询，获取具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我能够根据具体情况提供针对性的法律意见和解决方案，确保劳动者的权益得到有效维护。

综上所述，虽然劳动合同是认定劳动关系的重要依据之一，但并非唯一标准。在实际操作中，应综合考虑劳动合同、实际用工情况、双方的实际行为和约定以及其他相关证明材料等多个方面，以确保劳动关系认定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。