仅通过劳动合同并不足以完全认定劳动关系，但劳动合同是认定劳动关系的重要依据之一，需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同在劳动关系认定中的作用

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，劳动合同是确认劳动关系最直接且有效的证据之一。然而，劳动合同的签订可能存在形式上的瑕疵或不规范，如合同条款缺失、签订程序不合法等，这可能削弱其对劳动关系的证明力。此外，即使签订了劳动合同，如果双方未实际履行或合同存在欺诈、胁迫等违法情形，该合同也可能无法作为认定劳动关系的有效依据。

二、劳动关系认定的综合考量因素

劳动关系的认定并非仅依赖于劳动合同这一单一因素，而是需要综合考虑多个方面和证据，包括但不限于：

1. 实际用工情况：

   • 用人单位向劳动者发放工资记录、为劳动者缴纳社会保险费、安排工作任务并对其进行管理等行为，都是确认劳动关系存在的重要证据。例如，在(2025)苏02民终2866号案例中，祁某某虽然与工程公司签订的是《劳务合同》，但工程公司每月向祁某某发放生活费，并结清剩余工资，且祁某某实际工作至一定日期，这些实际用工情况成为认定劳动关系的重要依据。

2. 双方的实际行为和约定：

   • 如果双方在实际工作中存在从属关系，即劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作，那么这种实际行为和约定也可以作为认定劳动关系的依据。在上述案例中，祁某某需遵守工程公司的规章制度，使用工程公司提供的车辆按照工程公司的指示运送土石方，这些行为体现了双方的实际从属关系。

3. 其他证明材料：

   • 在缺乏直接证据时，还可以考虑使用工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招工招聘登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证明材料来辅助确认劳动关系的存在。

三、案例分析：名为劳务合同实为劳动关系

以(2025)苏02民终2866号案例为例，祁某某与工程公司签订的是《劳务合同》，但法院最终认定双方存在劳动关系。这是因为：

• 双方具备认定劳动关系的主体资格。
• 祁某某需遵守工程公司的规章制度，入职后使用工程公司提供的车辆按照工程公司的指示运送土石方，工程公司向其支付固定的报酬。
• 祁某某提供的劳动属于工程公司的主营业务。

这些事实表明，祁某某与工程公司之间存在管理与被管理的关系，以及经济从属性的特征，因此法院认定双方存在劳动关系。

四、法律建议

1. 劳动者角度：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规。
   • 保留好工资支付凭证、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系的证据。
   • 如遇劳动争议，应及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 在签订劳动合同时，应确保合同内容真实、准确，避免使用模糊或误导性的条款。
   • 依法履行用人单位的义务，如按时支付工资、缴纳社会保险费等。
   • 如遇劳动争议，应积极与劳动者协商解决，避免矛盾升级。

总结来看，仅通过劳动合同并不足以完全认定劳动关系，但劳动合同是认定劳动关系的重要依据之一。在实际操作中，应综合考虑劳动合同、实际用工情况、双方的实际行为和约定以及其他相关证明材料等多个方面，以确保劳动关系认定的准确性和公正性。如果您在劳动关系认定方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。