单凭劳动合同书并不能完全认定劳动关系，但劳动合同是认定劳动关系的重要依据之一。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、劳动合同的重要性
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，劳动合同是确认劳动关系最直接且有效的证据之一。它明确了双方的身份、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，为劳动关系的认定提供了有力的支持。
二、劳动合同的局限性
尽管劳动合同在劳动关系认定中具有重要地位，但其并非唯一标准。劳动合同的签订可能存在形式上的瑕疵或不规范，如合同条款缺失、签订程序不合法等，这可能削弱其对劳动关系的证明力。此外，即使签订了劳动合同，如果双方未实际履行或合同存在欺诈、胁迫等违法情形，该合同也可能无法作为认定劳动关系的有效依据。
三、劳动关系认定的综合考量
劳动关系的认定需要综合考虑多个方面和证据，包括但不限于：
实际用工情况：
- 用人单位向劳动者发放工资记录、为劳动者缴纳社会保险费、安排工作任务并对其进行管理等行为，都是确认劳动关系存在的重要证据。例如，如果劳动者能够提供工资条、社保缴纳记录或工作安排记录等，这些都可以作为认定劳动关系的辅助证据。
双方的实际行为和约定：
- 如果双方在实际工作中存在从属关系，即劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作，那么这种实际行为和约定也可以作为认定劳动关系的依据。例如，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的考核和管理等。
其他证明材料：
- 在缺乏直接证据时，还可以考虑使用工作证、服务证等能够证明身份的证件、招工招聘登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证明材料来辅助确认劳动关系的存在。这些材料虽然不如劳动合同直接，但在某些情况下也能起到关键作用。
四、法律依据与认定标准
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规，劳动关系的认定需要综合考虑用人单位和劳动者的主体资格、从属性（包括人格从属性和经济从属性）、劳动事实等多个方面。这些法律法规为劳动关系的认定提供了明确的法律依据和认定标准。
五、实际操作建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、有效，并明确双方的权利和义务。
- 在工作过程中，应保留好工资条、社保缴纳记录、工作安排记录等相关证据，以备不时之需。
- 如果发生劳动纠纷，应及时向劳动行政部门或司法机关申请劳动关系认定，并充分利用相关证据来维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应规范用工管理，与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 在工作过程中，应完善证据保存机制，如保留工资支付凭证、考勤记录等，以避免劳动纠纷的发生。
- 如果发生劳动纠纷，应积极配合劳动行政部门或司法机关的调查和审理工作，并提供相关证据来证明自己的主张。
综上所述，虽然劳动合同是认定劳动关系的重要依据之一，但并非唯一标准。在实际操作中，应综合考虑劳动合同、实际用工情况、双方的实际行为和约定以及其他相关证明材料等多个方面，以确保劳动关系认定的准确性和公正性。如果您在劳动关系认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。