仅有劳动合同，没有其他证据的情况下，确认拖欠工资存在一定难度，但并非完全不可能。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同作为证据的作用
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在确认拖欠工资的案件中，劳动合同可以作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。它能够证明劳动者为用人单位提供了劳动，从而有权获得相应的劳动报酬。
二、仅有劳动合同的局限性
然而，仅有劳动合同并不足以直接证明用人单位拖欠了工资。劳动合同通常只规定了工资的标准、支付方式等基本条款，但并不直接反映工资的实际支付情况。要证明拖欠工资，还需要提供其他证据来佐证，如：
- 工资条：工资条是用人单位向劳动者发放工资时提供的明细单，能够直接反映工资的支付情况。
- 银行转账记录：如果工资是通过银行转账的方式发放的，那么银行转账记录也可以作为证明工资支付情况的证据。
- 同事证言：如果其他同事也遭遇了类似的拖欠工资情况，他们的证言也可以作为辅助证据。
- 用人单位的承认或书面承诺：如果用人单位在书面材料或口头中承认了拖欠工资的事实，那么这些材料或记录也可以作为证据。
三、缺乏其他证据时的应对策略
在仅有劳动合同而没有其他证据的情况下，劳动者可以采取以下策略来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可以要求用人单位提供工资支付的相关证明，以作为后续维权的依据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并可以要求用人单位提供相关的工资支付证明。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供劳动合同等证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并可以尝试通过其他方式（如证人证言、用人单位的书面材料等）来证明拖欠工资的事实。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。
四、法律建议
- 尽可能收集其他证据：在维权过程中，劳动者应尽可能收集其他能够证明拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。这些证据将有助于增强自己的维权力度。
- 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据的丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，劳动者可以咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总结来看，虽然仅有劳动合同在确认拖欠工资的案件中存在一定局限性，但劳动者仍可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应尽可能收集其他证据，并及时采取行动进行维权。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。