结论：有劳动合同和终止劳动合同书这两份证据，在一般情况下能够确认劳动关系，但具体还需结合实际情况及其他可能的证据来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它直接证明了劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是确认劳动关系最直接、最有效的证据。

2. 终止劳动合同书的作用：

   • 终止劳动合同书是劳动关系终止时的法律文件，它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束。虽然它本身不直接证明劳动关系的存在，但结合劳动合同，可以形成一个完整的劳动关系存续与终止的证据链。

3. 其他可能的证据：

   • 除了劳动合同和终止劳动合同书外，还有其他一些证据也可以辅助证明劳动关系的存在，如工资单、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据虽然不如劳动合同直接，但在某些情况下也能起到关键作用。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动合同或终止劳动合同书存在瑕疵（如伪造、变造等），或者双方对劳动合同的内容存在争议，那么仅凭这两份证据可能不足以确认劳动关系。此时，需要结合其他证据和实际情况进行综合判断。
   • 另外，如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系（即未签订书面劳动合同但实际存在劳动关系），那么劳动合同和终止劳动合同书可能不是确认劳动关系的唯一依据。在这种情况下，需要依据其他证据（如工资支付记录、工作安排等）来证明劳动关系的存在。

行动建议：

• 如果您手头有劳动合同和终止劳动合同书这两份证据，并且它们都是真实有效的，那么在一般情况下，这两份证据已经足够确认劳动关系的存在。
• 如果您对这两份证据的真实性或有效性存在疑问，或者您需要更全面地证明劳动关系的存在（例如为了申请工伤赔偿、经济补偿等），那么建议您收集其他可能的证据（如工资单、工作证、考勤记录等）来辅助证明。
• 如果您在确认劳动关系的过程中遇到任何法律问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。