结论：有终止劳动合同书的情况下，是否还需要确认劳动关系，取决于具体的终止情形、双方协商结果以及法律规定。在多数情况下，终止劳动合同书本身即可作为劳动关系终止的证明，但为确保双方权益明确、避免后续纠纷，进行额外的劳动关系确认（如签字确认等）是一个推荐的做法，不过并非所有情况下都绝对必要。以下从不同角度进行分析：
一、法定终止情形下的劳动关系确认
劳动合同期满或法定终止条件出现：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动合同期满或出现法定终止条件（如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等）时，劳动合同自然终止。
- 在此情形下，终止劳动合同书是劳动关系终止的直接证明，无需劳动者额外签字确认劳动关系终止。但用人单位应履行法定程序，如通知劳动者、办理离职手续等，并保留好相关证据。
用人单位或劳动者单方面合法解除：
- 当用人单位因劳动者严重违反规章制度或符合其他法定解除条件时，可单方面解除劳动合同；同样，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形提出解除劳动合同时，也属于合法解除。
- 在这些情况下，解除通知书或终止劳动合同书应送达对方，签字可以证明收到，但不签字不影响解除或终止的生效。用人单位可通过公证送达、邮政快递等方式确保送达合法有效，并保留好送达证据。
二、协商一致终止下的劳动关系确认
- 如果双方经友好协商，就劳动关系终止事宜达成一致意见，并签订了终止劳动合同书或解除劳动关系协议书，那么这份协议书本身即可作为劳动关系终止的明确证明。
- 在此情形下，虽然终止劳动合同书已经具有法律效力，但双方仍可在协议书中进一步明确双方的权利和义务（如工资结算、经济补偿支付、工作交接等），并签字确认，以减少后续纠纷的可能性。
三、特殊情况下的劳动关系确认
- 如果双方就劳动关系是否终止存在争议，并最终通过劳动争议仲裁或诉讼解决，那么仲裁裁决书或法院判决书将作为确定劳动关系状态的法律文书。
- 在此情形下，法律文书自生效之日起即产生确定劳动关系状态的法律效力，无需双方再签字确认劳动关系终止。
四、法律建议与风险提示
- 保留证据：无论哪种情况，用人单位在终止劳动合同时都应妥善保留好相关证据，如终止劳动合同书、解除通知书、送达证据等，以证明劳动关系已经终止。
- 明确告知后果：在通知书中或协议书中明确告知劳动者不签字的后果及相应的法律责任，以减少不必要的纠纷和法律诉讼。
- 咨询专业意见：如果双方对劳动关系终止存在争议或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益不受损害。
总结：有终止劳动合同书的情况下，是否还需要确认劳动关系取决于具体情形。在多数情况下，终止劳动合同书本身即可作为劳动关系终止的证明。但为确保双方权益明确、避免后续纠纷，进行额外的劳动关系确认（如签字确认、签订协议书等）是一个推荐的做法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。