结论：有劳动合同复印件的情况下，一般仍建议通过其他方式确认劳动关系，因为复印件的证明力相对较弱，单独使用可能不足以确凿证明劳动关系的存在。

分析说明：

1. 劳动合同复印件的证明作用：

   • 劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的直接证据。然而，复印件相较于原件，其证明力有所减弱。复印件容易被修改或伪造，因此其真实性难以直接确认。
   • 在劳动争议案件中，法院或仲裁机构通常更倾向于接受原件作为证据，因为原件具有更高的可信度和证明力。

2. 为何需要确认劳动关系：

   • 确认劳动关系是处理劳动争议案件的基础。只有明确了双方存在劳动关系，才能进一步讨论工资、福利、加班、解雇等相关问题。
   • 即使持有劳动合同复印件，如果用人单位否认劳动关系的存在，或者复印件存在瑕疵（如模糊不清、缺少关键信息等），那么仅凭复印件可能难以说服法院或仲裁机构。

3. 更有力的确认劳动关系的方式：

   • 提供劳动合同原件：如果可能，应尽量提供劳动合同的原件，以证明劳动关系的存在。
   • 收集其他辅助证据：如工作证、工牌、工作服、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等。这些证据可以与劳动合同复印件相互印证，形成完整的证据链，从而更有力地证明劳动关系的存在。

特殊场景：

• 如果劳动合同复印件清晰、完整，且与其他辅助证据（如工资条、考勤记录等）相互印证，那么在一定程度上可以证明劳动关系的存在。但即便如此，为了保险起见，仍建议尽可能提供原件或其他更有力的证据。

行动建议：

1. 尽量获取劳动合同原件：如果可能，应尽快与用人单位协商获取劳动合同的原件，或者通过法律途径要求用人单位提供。
2. 收集并保存其他证据：在等待获取原件的过程中，应积极收集并保存其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
3. 咨询专业律师：如果对于劳动关系的确认存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。

法律依据：

• 虽然具体的法律依据可能因地区和具体案件情况而有所不同，但一般来说，劳动关系的确认主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规规定了劳动关系的定义、确认方式以及相关的权利义务关系。在处理劳动争议案件时，法院或仲裁机构会依据这些法律法规进行裁决。