在一般情况下，有劳动合同是证明劳动关系存在的直接且有力的证据，但劳动合同并非证明劳动关系的唯一依据。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动合同作为直接证据

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的关键法律文件。它以书面形式详细记载了劳动者与用人单位之间的各项劳动权利义务约定，包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间以及休息休假等核心条款。在劳动争议处理中，劳动合同的重要性不言而喻，它不仅是证明劳动关系存在的重要证据，更是解决争议、维护双方权益的基石。

二、其他可证明劳动关系的证据

即便在某些情况下，劳动者与用人单位未能签订书面劳动合同，也不意味着劳动关系无法证明。根据劳动和社会保障部的相关规定，劳动者可以通过其他多种凭证来佐证劳动关系的存在。这些凭证包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行工资发放记录等，能清晰显示工资发放的时间、金额及发放方信息。若发放工资的账户为用人单位的对公账户，则此记录成为证明劳动关系的有力证据。
2. 社会保险费缴纳记录：用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险记录，可通过社保部门官方渠道查询和打印，作为证明劳动关系的强有力证据。
3. 用人单位发放的身份证明证件：如“工作证”、“服务证”等，通常包含员工姓名、职务、工作部门及单位名称等信息，并加盖用人单位公章或相关标识。
4. 劳动者填写的招用记录：如招工招聘“登记表”、“报名表”等，包含劳动者的基本信息及入职时间等与劳动关系相关的内容。
5. 考勤记录：如打卡记录（指纹、人脸识别、刷卡等）、签到表及考勤APP记录等，能够间接证明员工接受用人单位的管理和安排。
6. 同事证言：同事出具的书面证言或出庭作证，证明劳动者在用人单位工作的事实，包括入职时间、工作岗位、工作内容等。

三、特殊情况下的劳动关系证明

在签了劳务合同的情况下，若存在实质的劳动关系特征，通过收集并综合运用多方面的证据，仍然可以证明劳动关系的存在。例如，若劳务合同中实际约定了劳动管理、从属关系、劳动报酬支付等劳动关系特征，且劳动者实际接受了用人单位的管理和安排，完成了工作任务，那么结合工资支付记录、考勤记录、工作安排指令等证据，可以证明劳动关系的存在。

四、法律建议

1. 重视劳动合同的签订和保存：劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，劳动者应确保与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保存。
2. 及时收集和保存其他证据：除了劳动合同外，劳动者还应及时收集和保存工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录等其他可以证明劳动关系的证据。
3. 在权益受到侵害时及时维权：若劳动者与用人单位发生劳动争议，且无法就劳动关系达成一致意见，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的合法权益。

总结来说，虽然劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但并非唯一依据。在实际操作中，劳动者应综合多种证据来认定劳动关系，并增强法律意识，及时收集和保存相关证据。如果你在劳动关系证明方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。