有劳动合同书，在一般情况下仍需要确认劳动关系，但劳动合同是确认劳动关系的重要依据之一。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的重要性
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。它具有法律约束力，是确认劳动关系最直接且有效的证据之一。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订为劳动关系的认定提供了有力的法律支持。
二、需要确认劳动关系的情形
尽管劳动合同是确认劳动关系的重要依据，但在某些情况下，仍可能需要进一步确认劳动关系。这主要包括以下几种情形：
劳动合同真实性存疑：
- 当一方对劳动合同的真实性提出质疑时，如怀疑合同被篡改、伪造或签订过程存在瑕疵，此时就需要从合同签订过程、双方履行表现等多方面进行核实，以确认劳动关系的真实性。
劳动关系具体内容或履行情况存在争议：
- 即使签订了劳动合同，如果双方对劳动关系的具体内容（如工资标准、工作时间、工作地点等）或履行情况（如是否按时支付工资、是否提供劳动条件等）存在争议，也可能需要进一步确认劳动关系。
特殊情况下的劳动关系认定：
- 在涉及用人单位主体变更、劳务派遣关系认定等特殊情况时，仅依据劳动合同可能无法清晰界定劳动关系。此时，需要结合工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳凭证等一系列证据来综合判断和确认劳动关系。
三、确认劳动关系的法律依据与程序
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规为劳动关系的认定提供了明确的法律依据。
确认程序：
- 若要通过法律途径确认劳动关系，一般需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供劳动合同等能证明劳动关系的证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，双方需按时到庭进行质证、辩论等环节。仲裁委将依据审理情况作出裁决。若对裁决不服，在法定期限内可向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
保留好劳动合同及相关证据：
- 劳动者应妥善保管好劳动合同以及与劳动关系相关的其他证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在确认劳动关系时可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果在确认劳动关系过程中遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
遵循法定程序：
- 在确认劳动关系的过程中，应遵循法定程序和要求。确保您的权益得到合法维护。
总结来看，虽然劳动合同是确认劳动关系的重要依据之一，但在某些情况下仍可能需要进一步确认劳动关系。因此，建议您在签订劳动合同时务必认真阅读合同条款并保留好相关证据材料。如果遇到劳动关系确认方面的法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。