不一定仅仅按照劳动合同来认定劳动关系。虽然书面劳动合同是认定劳动关系的重要依据，但它并非唯一标准。

在劳动关系认定中，我们通常会优先考虑劳动合同的存在，因为它明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等关键要素。然而，即便没有书面劳动合同，如果同时具备以下情形，劳动关系仍然可以被认定：

1. 主体资格合法：用人单位和劳动者都需要符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者则需年满16周岁（特殊行业除外），并具有劳动能力。

2. 管理与提供劳动：劳动者需要受用人单位的劳动管理，遵守其制定的各项劳动规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者的工作内容、工作时间等都需要接受用人单位的安排和管理。

3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动需要是用人单位业务的组成部分。换句话说，劳动者的工作需要与用人单位的主营业务或核心业务紧密相关。

在缺乏书面劳动合同的情况下，我们可以通过一系列证据来辅助认定劳动关系的存在。这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
• 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件；
• 考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等；
• 其他劳动者的证言，但需要注意证人需出庭作证并接受质询。

综上所述，虽然书面劳动合同在劳动关系认定中具有重要意义，但并非唯一标准。在缺乏书面劳动合同的情况下，我们仍然可以通过综合考虑其他因素来认定劳动关系的存在。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。