与事业单位没有书面劳动合同，同样可以认定事实劳动关系。在劳动关系认定中，即便没有书面的劳动合同，只要存在实际的用工关系，并且劳动者能够提供充分的证据来证明这一关系，那么劳动关系就可以被确认。以下是对此问题的详细分析：
认定依据与条件
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在未签订书面劳动合同的情况下，如果同时具备以下条件，即可认定劳动关系成立：
- 主体适格：事业单位作为用人单位必须合法成立，劳动者也需达到法定劳动年龄并具有劳动能力。
- 管理与被管理关系：劳动者需遵守事业单位的规章制度，接受其指挥和监督，从事其安排的有报酬的劳动。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动需是事业单位业务的组成部分。
认定材料与证据
为了证明劳动关系的存在，劳动者可以收集以下证据：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等。
- 身份证明证件：如工作证、服务证等。
- 考勤记录：纸质考勤表、电子考勤记录等。
- 其他劳动者证言：在职或离职员工的证言。
- 业务相关材料：如代表事业单位签订的合同、制作的文件资料、工作邮件往来等。
实际应用与建议
- 协商与投诉：首先尝试与事业单位协商，要求确认劳动关系。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。在此过程中，需提供上述证据来支持自己的主张。
- 法律诉讼：如对仲裁裁决不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，即便与事业单位没有书面劳动合同，只要存在实际的用工关系，并且劳动者能够提供充分的证据来证明这一关系，那么就可以认定事实劳动关系。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。