未签订书面劳动合同的情况下，只要满足一定条件，仍然可以认定存在劳动关系。劳动者可以通过一系列证据来证明与用人单位之间的实际劳动关系，并依法维护自己的权益。具体来说，可以从以下几个方面进行认定：
一、认定依据
根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），在未订立书面劳动合同的情况下，同时具备以下情形的，可认定劳动关系成立：
主体资格合法：
- 用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体。
- 劳动者需年满16周岁（特殊行业除外），未达到法定退休年龄，并具有劳动能力。
管理与提供劳动：
- 劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其制定的各项劳动规章制度。
- 劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位按照一定的周期支付工资。
业务组成部分：
二、认定证据
在认定过程中，劳动者可以提供以下证据来证明与用人单位之间的实际劳动关系：
工资支付凭证或记录：
- 如银行转账记录、工资条、职工工资发放花名册等，这些证据能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
身份证明证件：
- 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件，这些证件能够证明劳动者在用人单位的工作身份和岗位。
招聘记录：
- 劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录能够证明劳动者与用人单位之间的招聘关系。
考勤记录：
- 包括纸质考勤表、电子考勤记录等，这些记录能够证明劳动者的出勤情况和工作时间。
其他劳动者证言：
- 同事的证人证言也可以作为辅助证据，但证人需出庭作证并接受质询，以增强证据的可信度。
业务相关材料：
- 如工作中的合同、送货单、采购单等，这些材料能够证明劳动者参与了用人单位的业务活动。
三、认定程序
在确认劳动关系的过程中，劳动者可以按照以下步骤进行：
协商：
- 首先尝试与用人单位协商，要求确认劳动关系并补签书面劳动合同。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查处理，并有权要求用人单位提供相关资料，以确认劳动关系是否存在。
仲裁：
- 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。在此过程中，劳动者需提供上述证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、法律后果
一旦确认存在事实劳动关系，劳动者将享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权益。例如，劳动者可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资作为赔偿。同时，在事实劳动关系存续期间，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者也有权要求用人单位给予相应的赔偿。
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