结论：虽未订立书面劳动合同，但已建立事实劳动关系的，二者并不等同于已形成传统意义上的书面劳动合同，不过事实劳动关系同样受法律保护。以下从不同角度详细分析：

法律定义与区别

1. 书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，通常要求采用书面形式。书面劳动合同具有明确性、稳定性和可证明性等特点，它详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
2. 事实劳动关系：事实劳动关系则是指用人单位与劳动者之间虽然未订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。这种关系可能由于各种原因（如未及时签订书面合同、合同遗失或未续签等）而存在。事实劳动关系同样受法律保护，劳动者享有与书面劳动合同下相同的劳动权益。

事实劳动关系的法律效力

1. 受法律保护：尽管事实劳动关系没有书面合同作为直接证据，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，事实劳动关系同样受法律保护。用人单位不得因未签订书面合同而拒绝承担劳动法上的义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
2. 举证责任：在事实劳动关系的认定上，劳动者通常需要承担一定的举证责任，以证明其与用人单位之间存在实际的劳动关系。这可能包括提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。

事实劳动关系与书面劳动合同的转化

1. 补签书面合同：为了明确双方的权利和义务，减少纠纷，用人单位和劳动者在事实劳动关系存在期间或之后，可以补签书面劳动合同。补签的书面合同应明确双方的权利和义务，并注明合同的起始日期（可以追溯至事实劳动关系建立之日）。
2. 视为已订立无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在长期未签订书面合同的情况下，劳动者将享有更稳定的劳动关系保障。

法律建议

1. 对于劳动者：如果与用人单位建立了事实劳动关系但未签订书面合同，建议尽快与用人单位协商补签书面合同，以明确双方的权利和义务。同时，保留好与工作相关的证据，以备不时之需。
2. 对于用人单位：为了避免纠纷和法律风险，建议及时与劳动者签订书面劳动合同。如果因特殊原因未能及时签订，也应在事后尽快补签，并确保合同内容合法、合规。

举例说明：假设小张在一家公司工作了六个月，但一直未签订书面劳动合同。然而，小张有工资支付记录、工作证和同事证言等证据证明其与公司之间存在实际的劳动关系。在这种情况下，小张与公司之间就形成了事实劳动关系。如果公司拒绝支付小张的劳动报酬或未为其缴纳社会保险，小张可以依据相关法律法规向公司主张自己的权益。

进一步思考：事实劳动关系的存在虽然受法律保护，但由于缺乏书面合同的明确约定，双方在履行劳动权利和义务时可能更容易产生纠纷。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视书面劳动合同的签订和履行，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。