双方是否形成事实劳务关系，需结合具体情况从多个方面进行综合判断，若满足以下条件，一般可认定存在事实劳动关系：
一、主体资格合法性
- 用人单位：必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等。例如，一家经过工商注册登记的公司，具备用人单位的主体资格，若其与劳动者之间存在用工关系，则有可能构成事实劳动关系。
- 劳动者：需达到法定就业年龄（一般年满16周岁），且具备劳动能力。如一位年满20周岁、身体健康的青年，具备提供劳动的能力，若其与用人单位之间存在用工关系，则有可能构成事实劳动关系。
二、管理与被管理关系（从属性特征）
人身从属性：
- 劳动过程的控制：用人单位对劳动者的工作时间、地点、内容、方式等有安排和指挥权。例如，某公司要求员工每天上午9点打卡上班，下午6点打卡下班，且在工作期间需按照公司的要求完成指定任务，这体现了劳动者在工作时间和工作内容上受到用人单位的控制。
- 规章制度的约束：劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，如考勤、绩效、奖惩制度等。若劳动者违反这些制度，用人单位有权进行相应的处理。
经济从属性：
- 劳动报酬的支付：用人单位需按约定支付劳动报酬，支付方式、周期相对固定。例如，每月固定日期通过银行转账支付工资，这体现了劳动者在经济上依赖于用人单位。
- 生产资料的提供：用人单位为劳动者提供劳动所需的生产资料，如工作场所、设备、工具等。这是劳动者能够正常履行工作职责的基础。
三、劳动报酬支付
用人单位向劳动者支付的劳动报酬可能包括工资、奖金、津贴等，且这种支付具有规律性。这是判断劳动关系的重要经济特征。例如，一位劳动者每月固定收到用人单位支付的工资，且工资数额相对稳定，这可以作为判断存在事实劳动关系的依据之一。
四、劳动条件与业务组成
- 劳动条件：用人单位为劳动者提供必要的劳动条件，确保劳动者能够正常履行工作职责。例如，提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。
- 业务组成：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，即与用人单位的经营范围直接相关。例如，一位在餐厅工作的服务员，其提供的服务是餐厅业务运营中不可或缺的一部分，这可以体现其与餐厅之间存在事实劳动关系。
五、实际履行行为与其他辅助判断因素
- 实际提供劳动：劳动者需实际为用人单位提供劳动，完成工作任务。这是判断存在事实劳动关系的基础。
- 劳动成果的归属：劳动者的劳动成果归属于用人单位，由用人单位享有和支配。例如，一位设计师为用人单位设计的作品，其著作权等知识产权通常归属于用人单位。
- 招聘与录用：用人单位对劳动者进行招聘，并经过面试、体检、发放录用通知等程序。这可以体现用人单位与劳动者之间存在用工的意向和关系。
- 社会保险缴纳：用人单位为劳动者缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险等。这是用人单位的法定义务，也是判断存在事实劳动关系的重要依据之一。
六、参考凭证
在双方未签订劳动合同的情况下，可参照以下凭证判断劳动关系：
- 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等。
- 身份证明证件：如工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件。
- 招用记录：如招工招聘登记表、报名表等。
- 考勤记录：反映劳动者出勤情况的记录。
- 其他劳动者证言：其他能够证明双方存在劳动关系的劳动者陈述或证言。
举例说明：
假设有一位劳动者在一家公司工作，但未签订书面劳动合同。然而，该公司每月固定日期通过银行转账向该劳动者支付工资，且对该劳动者进行考勤管理，要求其按时上下班并遵守公司的规章制度。同时，该劳动者提供的劳动是该公司业务的组成部分。在这种情况下，可以认定该劳动者与该公司之间存在事实劳动关系。
建议与提醒：
- 在实际生活中，若劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在用工关系，劳动者应注意保留相关证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等，以备不时之需。
- 若发生劳动纠纷，劳动者可依据上述判断标准，结合自身实际情况，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。