事实劳动关系与事实劳务关系的主要区别如下：

1. 主体不同：

   • 事实劳动关系的一方必须是用人单位，如机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。
   • 劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。

2. 关系性质不同：

   • 事实劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，如考勤、考核等，劳动者需服从用人单位的人事安排。
   • 劳务关系的双方则是一种约定提供劳务的关系，用工者按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。

3. 支付报酬的形式不同：

   • 事实劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。
   • 劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。

4. 法律适用不同：

   • 事实劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。
   • 劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法来调整解决。

5. 关系稳定性不同：

   • 事实劳动关系的当事人之间的关系较为稳定，反映的是一种持续性的生产要素结合关系。
   • 劳务关系的当事人之间体现的是一种即时清结的关系。

综上所述，事实劳动关系与事实劳务关系在主体、关系性质、支付报酬的形式、法律适用以及关系稳定性等方面均存在明显的区别。在实际操作中，应根据具体情况准确判断并适用相应的法律规范。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。