劳务事实存在，确实能形成劳务关系。在劳务派遣或一般劳务关系中，即使没有签订正式的书面合同，只要双方实际履行了劳务行为，并且这种劳务行为符合劳务关系的构成要件，就可以认定为存在劳务关系。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳务关系的构成要件：

   • 主体资格合法：劳务提供方和劳务接受方均需具备相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任。
   • 实际履行劳务行为：劳务提供方需按照劳务接受方的要求，实际提供劳务服务，并完成相应的工作任务。
   • 劳务报酬的支付：劳务接受方需按照约定向劳务提供方支付劳务报酬，这是劳务关系存在的重要经济基础。

2. 事实劳务关系的认定：

   • 在没有书面合同的情况下，如果双方实际履行了劳务行为，并且这种劳务行为符合劳务关系的构成要件，那么就可以认定为存在事实劳务关系。
   • 认定事实劳务关系时，可以参照工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等能够证明劳务关系存在的凭证。这些凭证虽然不是书面合同，但同样可以作为认定劳务关系的重要依据。

3. 法律后果与保护：

   • 在事实劳务关系中，劳务提供方的合法权益同样应受到法律保护。如果劳务接受方未按照约定支付劳务报酬或存在其他违约行为，劳务提供方有权要求其承担相应的法律责任。
   • 同时，劳务提供方在提供劳务过程中也应遵守劳务接受方的规章制度，履行相应的义务，否则也可能承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的劳务关系认定：

   • 在劳务派遣中，如果劳务派遣单位与用工单位未签订书面劳务派遣协议，但实际已按照劳务派遣的方式履行了劳务行为，那么也可以认定为存在事实劳务派遣关系。
   • 此外，在一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，如果双方未签订书面合同但实际已形成了劳务关系，同样可以认定为存在事实劳务关系。

综上所述，劳务事实存在确实能形成劳务关系。在处理此类问题时，应综合考虑双方的实际履行情况、劳务关系的构成要件以及相关凭证等因素进行认定。如果您在劳务关系方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。